职场内斗升级是一个复杂的问题，无法简单地回答谁主沉浮。内斗的原因和参与者可能涉及到不同的层面和因素，例如个人利益关系、组织文化、团队关系、职责不明确等等。因此，解决职场内斗问题需要全面考虑各种因素，采取适当的措施来化解矛盾和问题。
一般来说，在职场内斗升级的情况下，应该以以下几个方向为主，来解决和化解矛盾和问题：
1. 公平公正：确保公司内的决策和制度是基于公平公正的原则制定的。这可以减少由于个人利益和偏见导致的不公平行为，减少矛盾和冲突的产生。
2. 良好的沟通机制：建立良好的沟通机制，促进员工之间的交流和沟通。这有助于减少误解和矛盾的产生，增加员工之间的信任和合作。
3. 建立团队文化：建立团队文化，鼓励员工之间的合作和协作。这有助于增强团队的凝聚力和向心力，减少个人之间的竞争和内斗。
4. 明确职责和目标：明确每个员工的职责和目标，确保每个人都清楚自己的职责和工作重点。这有助于避免工作重叠和职责不清导致的矛盾和冲突。
5. 建立反馈机制：建立反馈机制，让员工能够向上级反馈问题和意见。这有助于及时发现和解决潜在的问题和矛盾，避免问题扩和内斗升级。
对于谁主沉浮的问题，其实不应该过于关注个人的地位和权力。在职场中，应该以公司利益为重，以工作为目标，通过努力工作、学和成长来提升自己的能力和价值。同时，也应该尊重他人，避免过度竞争和不必要的内斗，共同推动公司的发展和进步。
总之，解决职场内斗升级的问题需要全面考虑各种因素，采取适当的措施来化解矛盾和问题。只有在公平公正、良好的沟通机制、团队文化、明确的职责和目标以及反馈机制等方面做到位，才能有效地避免和解决职场内斗问题。
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